Die weiblichen Führungskräfte von Mifuko in Kenia setzen auf Gerechtigkeit
Wir sprachen mit drei inspirierenden Frauen in Führungspositionen im kenianischen Team von Mifuko über ihre Erfahrungen als Frauen in der Belegschaft und was es für #EmbraceEquity bedeutet. Hier ist, was sie zu sagen hatten.
( Im Bild Ruth Kalondu Mbuva)
Erzählen Sie uns ein wenig über sich.
Jacinta : Mein Name ist Jacinta Masila und ich bin seit 2021 Operations Manager bei Mifuko.
Victoria : Mein Name ist Victoria Ndile und ich bin die Ordens- und Systemadministratorin für Mifuko. Ich arbeite seit 2021 mit Mifuko zusammen.
Ruth : Mein Name ist Ruth Kalondu Mbuva. Ich bin der Produktionsleiter für Mifuko. Ich arbeite seit 2009 mit Mifuko zusammen.
(Im Bild Jacinta Masila)
Wie ist es, für Mifuko zu arbeiten?
Jacinta : Es war eine großartige Erfahrung, mit den Handwerkern zu interagieren und zu sehen, wie die Kultur des Korbflechtens in der Kamba-Gemeinschaft erhalten bleibt.
Victoria : Die Arbeit für Mifuko war interessant und hat mir Spaß gemacht. Ich komme mit vielen verschiedenen Menschen in Kontakt, wie Kollegen, unseren Verkäufern und Handwerkern. Jeder dieser Menschen hat mir etwas beigebracht, das mir geholfen hat, bei meiner Arbeit effektiver zu sein.
Ruth : Es war wunderbar, für Mifuko zu arbeiten. Ich habe gelernt, mit unseren Handwerkern und ihren Gemeinschaften in Kontakt zu treten, und ich bin so zufrieden mit meiner Arbeit.
(Im Bild Victoria Ndile)
Was hat Ihnen Ihrer Meinung nach am meisten geholfen, als Frau Karriere zu machen?
Jacinta : Mein Hintergrund ist Ingenieur, was ein von Männern dominiertes Feld ist. Was mir geholfen hat, ist immer wieder Mut zu machen mit dem Spruch: „Was Männer können, können Frauen besser“.
Victoria : Meine Mutter, die mich sehr unterstützt hat. Sie brachte mir die Grundlagen dessen bei, was ich für meine Arbeit bei Mifuko brauchte, wie Lagerhaltung und Produktqualitätsmanagement. Mein Hintergrund liegt im Reise- und Tourismusmanagement, daher hatte ich das Glück, auch einen Mentor zu haben, der mir alles andere beibrachte, was ich wissen musste, um in meiner Rolle erfolgreich zu sein. Auch meine Kollegen und direkten Vorgesetzten haben mich super unterstützt.
Ruth : Die enge Zusammenarbeit mit den Handwerkerinnen, insbesondere aus meiner ländlichen Gegend, hat mir sehr dabei geholfen, meinen Job zu erfüllen. Ich habe auch einen Mentor und eine unterstützende Familie, und ich bemühe mich, mein berufliches Netzwerk stetig auszubauen.
Warum brauchen wir mehr Frauen in Führungspositionen?
Jacinta : Frauen sind die Säulen der Gesellschaft, und mehr Frauen in Führungspositionen schaffen mehr Perspektivenvielfalt, um effektivere Geschäftsdiskussionen und Lösungen zu gewährleisten.
Victoria : Wir brauchen mehr Frauen in Führungspositionen, weil Frauen klug, mitfühlend und fürsorglich sind und somit sicherere Arbeitsumgebungen schaffen.
Ruth : Frauen treffen durchdachtere Entscheidungen, die ein kohärenteres und kooperativeres Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen.
Welche Frauen inspirieren dich am meisten und warum?
Jacinta : Meine verstorbene Mutter, weil sie eine starke Frau war, hat uns eine gute Ausbildung ermöglicht, obwohl sie selbst nicht zur Schule gegangen ist. Ich bin auch von der versierten Leichtathletin Allyson Felix inspiriert, deren Engagement für Mütter Nike dazu veranlasste, ihre Mutterschaftsrichtlinie zu aktualisieren und zu versprechen, 18 aufeinanderfolgende Monate nach der Schwangerschaft keine leistungsbezogenen Gehaltskürzungen vorzunehmen. Wir brauchen mehr Frauen, die sich für Frauenthemen einsetzen können.
Victoria : Meine Mutter, die auch meine beste Freundin ist. Ich habe gesehen, wie sie aus dem Nichts eine Karriere aufgebaut, ihre Kinder großgezogen und für sie gesorgt hat, ohne sich zu beschweren. Sie hat mir Werte vermittelt, die ich an die nächste Generation weitergeben werde. Ich bin auch von der kenianischen Sozial-, Umwelt- und politischen Aktivistin Wangari Mathai inspiriert. Sie war die erste Professorin überhaupt in Kenia zu einer Zeit, als Frauen nie solche Möglichkeiten hatten. Sie hinterließ ein Vermächtnis (die Green-Belt-Bewegung), um dabei zu helfen, unsere Umwelt zu retten, was mich weiterhin inspiriert, meinen Beitrag zu leisten, um die Welt für diese und zukünftige Generationen sicherer zu machen.
Ruth : Mich inspiriert die amerikanische Anwältin, Autorin und ehemalige First Lady der Vereinigten Staaten von Amerika, Michelle Obama. Ich lasse mich auch inspirieren!
Das diesjährige Thema des Internationalen Frauentages ist #EmbraceEquity, was bedeutet das für Sie?
Jacinta : Für mich geht es bei #EmbraceEquity darum, anzuerkennen, dass Frauen in der Gesellschaft benachteiligt sind, und Strategien und Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass es faire Wettbewerbsbedingungen gibt.
Victoria : #EmbraceEquity bedeutet für mich Fairness, allen Chancen zu geben, unparteiisch zu sein und Potenziale zu fördern.
Ruth : Gerechtigkeit annehmen bedeutet für mich, zu akzeptieren und zu bekräftigen, dass jeder in jedem Raum, in dem er sein möchte, willkommen ist, unabhängig von seinen Unterschieden.
Welche Worte der Ermutigung haben Sie für die nächste Generation weiblicher Führungskräfte?
Jacinta : Dein Geschlecht ist keine Behinderung; Der Himmel ist nicht die Grenze für das, woran du glaubst.
Victoria : Ich würde die nächste Generation weiblicher Führungskräfte ermutigen, kämpferisch zu sein und sich von niemandem stürzen zu lassen. Seien Sie freundlich zu sich selbst, auch wenn Sie mit dem Scheitern konfrontiert sind, und seien Sie freundlich zu anderen.
Ruth : Nimm dir Raum, nutze deine Stimme und trete für das ein, woran du glaubst.
